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一、宜宾英才计划

(1) 杰出人才项目

重点支持一批紧跟国际国内科技前沿、取得重大成绩的高层次人才。申报人研究方向应瞄准所在领域科技前沿和国家、省、市重大科技战略，在科学技术或工程技术领域作出重大成绩和贡献。

具体评选条件和程序、岗位职责、待遇和管理服务详见中共宜宾市委人才工作领导小组关于印发《“宜宾英才计划”实施办法（修订）》的通知（宜委人才领〔2024〕1号）。

(2) 领军人才项目

重点支持一批重点产业、科技、哲社文化、技术技能、教育、卫生、农业等领域，处于行业领先、引领创新转型绿色发展的高层次人才。

具体评选条件和程序、岗位职责、待遇和管理服务详见中共宜宾市委人才工作领导小组关于印发《“宜宾英才计划”实施办法（修订）》的通知（宜委人才领〔2024〕1号）。

(3) 青年拔尖人才项目

重点支持一批创新能力强、发展潜力大的青年人才。申报人年龄在40周岁以下，一般应当取得硕士学位或具有副高级及以上专业技术职称，具有较高的科学研究和技术创新潜能，为所从事领域同龄人中的拔尖人才，取得同行公认的较高学术成就和较广社会影响力，具有成长为该领域学术和技术带头人的发展潜力。创业型人才不受学历、职称等条件限制。

具体评选条件和程序、岗位职责、待遇和管理服务详见中共宜宾市委人才工作领导小组关于印发《“宜宾英才计划”实施办法（修订）》的通知（宜委人才领〔2024〕1号）。

(4) 团队项目

即创新团队项目，符合宜宾产业发展方向，创新水平和成果居行业领域前列，具有持续创新能力和较好的发展前景。具体遴选条件、程序及支持政策等按照《宜宾市创新创业团队项目实施办法（试行）》执行

具体评选条件和程序、岗位职责、待遇和管理服务详见中共宜宾市委人才工作领导小组关于印发《“宜宾英才计划”实施办法（修订）》的通知（宜委人才领〔2024〕1号）。

二、宜宾市学术和技术带头人

重点选拔培养学术技术水平处于市内外领先，在推动国家（省级、市级）重大战略、重大产业、重大工程、重大创新平台、重要理论创新、新型高端智库建设等方面业绩卓著、贡献突出、示范带动作用显著的领军人才。

具体评选条件和程序、岗位职责、待遇和管理服务等详见《宜宾市人力资源和社会保障局等九部门关于印发<宜宾市学术和技术带头人选拔管理办法><宜宾市学术和技术带头人后备人选选拔管理办法>的通知》（宜人社发〔2022〕40号）。

 ● 评选部门：市人社局

 ● 评选时间：原则上两年进行一次，根据市人社局通知确定

 ● 申报条件

◢ 拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵纪守法，积极为宜宾高质量发展作贡献；

◢ 弘扬科学家精神，有良好的科研诚信和职业道德、强烈的事业心、严谨的治学态度和开拓创新、拼搏奉献精神；

◢ 学术技术水平处于省内外先进或市内领先地位，是我市某一学科（专业）或研究领域的奠基人、开拓者或重要推动者，能够开辟本学科（专业）、研究领域新的发展方向或引领其保持和赶超省内外先进水平，善于发现、培养和使用人才；

◢ 具有良好的研究开发、沟通协调、组织管理能力，能够敏锐把握国家、省、市战略需求和科技发展态势，提出战略性、前瞻性、创造性的研究构想，能够引领原创性重大理论与实践问题研究、突破关键共性和前沿引领技术攻关；

◢ 具有中国国籍和副高级及以上专业技术职称，并聘任在相应专业技术岗位上的企事业单位人员；

◢ 一般不超过法定退休年龄（按规定办理延长退休手续的除外），身心健康，能坚持正常的学术技术工作。

◢ 应取得下列一项或多项省内外同行公认的重要成就：

① 在科学研究方面，潜心基础研究和应用基础研究，研究成果有原创性、重大科学价值和良好应用前景；或在我市实验室体系等重大科技创新平台建设、实施重大科技专项、学科建设、人才培养中贡献突出，在本领域具有较强学术影响力；

② 在哲学社会科学方面，具有主持市级及以上重大课题、领导重点学科建设等经历，其研究成果有重大创新和影响，或推动哲学社会科学理论研究服务公共决策、制度设计、新型智库建设等方面发挥了重要作用、成绩卓著；

③ 在产业技术开发方面，具有主持完成市级及以上重大工程、重点项目、重大平台的研究、开发、建设、实施及推广应用工作等经历，围绕关键核心技术领域开展技术攻关、工程应用，有重大发明创造，推动我市产业关键技术革新或解决了生产、基础设施建设中关键性技术难题；或在行业中发挥技术引领作用，技术达到省内外领先水平，处于同行业、产业龙头地位；

④ 在农业农村发展方面，科技研究成果具有开创性和重大应用价值，有重大成果转化、技术突破，推动全市农林牧渔业创新发展；或在推动乡村振兴中，助推乡村产业壮大、结构优化、提质增效，促进乡村文化繁荣、生态文明、科学规划、基层治理等方面贡献突出，被同行公认的领军人才；

⑤ 在文化艺术方面，学术造诣深厚，行业知名度高，为繁荣发展全市文化事业，推动新闻出版、文学艺术、考古发掘和保护、文旅融合、宣传传播和促进文化交流合作等方面作出了突出贡献；

⑥ 在教育教学方面，长期工作在教育教学一线，在人才培养、学科（专业）建设、课程建设、教育教学改革等方面作出突出贡献，具有省内领先的教育教学理念、坚实的学科教学理论基础和丰富的教育教学经验，在教育领域享有较高声望；

⑦ 取得省内外同行公认的其他重要成就。

 ● 市人社局主要支持政策

◢ 6年管理期内，经考核合格，个人享受岗位激励资金800元/月；

◢ 在申请科研课题、科研资助经费时，在同等条件下优先支持。

三、宜宾市学术和技术带头人后备人选

重点选拔培养在某一学科、专业领域具有较高学术技术水平和自主创新能力，发挥骨干核心作用，在推动国家（省级、市级）重大战略、重大产业、重大工程、重大创新平台、重要理论创新、新型高端智库建设等方面业绩突出、作出重要贡献、有培养潜力的中青年学术技术拔尖人才。

具体评选条件和程序、岗位职责、待遇和管理服务等详见《宜宾市人力资源和社会保障局等九部门关于印发<宜宾市学术和技术带头人选拔管理办法><宜宾市学术和技术带头人后备人选选拔管理办法>的通知》（宜人社发〔2022〕40号）。

 ● 评选部门：市人社局

 ● 评选时间：原则上两年进行一次，根据市人社局通知确定

 ● 申报条件

◢ 拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵纪守法，积极为宜宾高质量发展作贡献；

◢ 弘扬科学家精神，有良好的科研诚信和职业道德、强烈的事业心、严谨的治学态度和开拓创新、拼搏奉献精神；

◢ 具有本学科（专业）或研究领域系统的基础理论和专业知识，熟悉其发展现状，并对其发展动向有一定的预见性；

◢ 具有较强的研究开发、沟通协调、组织管理能力，科研素质良好，创新潜能大，具有成长为领军人才的潜力；

◢ 主持或主研完成过市级及以上的学术、技术项目，作为主要完成者，获得过市级及以上科技成果奖励；或取得了多项专利成果；或撰写出版过学术、技术专著；或在市级及以上核心刊物发表过多篇有重要学术、技术价值的论文，并在市内外同行中产生较大影响；或在技术开发工作中，解决了关键性技术难题，对我市产业技术进步作出重大贡献，完成科技创新、科技成果转化，取得了显著的经济社会效益；或在其他领域作出重要贡献，取得同行公认的重要成就；

◢ 具有中国国籍和中级及以上专业技术职称，聘任在相应专业技术岗位上的企事业单位人员；

◢ 年龄在45周岁以下，身心健康，能坚持正常的学术技术工作。

 ● 市人社局主要支持政策

◢ 在推荐市学术技术带头人时，同等条件下优先推荐。