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学校现有教职工1863人，其中专任教师1625人，硕、博士教师1527人，占比93.97%；高级职称教师521人，“双师型”教师300余人；有各级各类学术和技术带头人及后备人选、有突出贡献的优秀专家、教学名师、“四有”好老师等拔尖、优秀人才近65人次；有硕士研究生导师近100人。聘有诺贝尔奖获得者、国内外院士、杰青等专家学者90余人，行业导师100余人。形成了以高层次人才为核心，以高素质中青年教师为主体，以外聘领军人才为辅弼的专业人才队伍。

学校聚力实施“六大计划”，夯实师资队伍“基础工程”。

师德培根铸魂计划：坚持师德师风“第一标准”，加强思想政治引领，健全师德师风工作机制，强化师德考评与监督，以教育家精神铸魂强师，营造教书育人、崇尚师德良好氛围，培养“经师”和“人师”相统一的“大先生”。

人才梯队建设计划：依据学科专业布局，分类制定引育计划，提升人才引进和培养的精准度和实效性，引育一批学科建设急需的领军人才、带头人才、拔尖人才、骨干人才，及早实现国家级人才零的突破。

教师素质提升计划：构建教师分层分类培养体系，统筹推进教师教育教学能力、科学研究能力和社会服务能力提升，建立一支专业学识扎实、从教成果丰实、应用底色厚实的高素质教师队伍。

“青蓝”工程发展计划：加大对青年教师的扶持力度，构建全链条服务青年教师安心从教、专心成长的良好生态，完善内部培养机制和外部送培体系，促进青年教师专业、学历、职称、实践能力多方面发展。

“双师”队伍打造计划：围绕应用型办学，重点打造一批具有示范性的“双师双能”教师培训基地，送教入企、引企入教，推进产学研用合作，促进教师实践应用能力提质升级，建设一支适应地方经济社会发展的高水平“双师双能”型师资队伍。

人事改革“护航”计划：推进人事制度改革创新，强化岗位聘用管理，提升人事管理效能和服务水平；完善考核评价体系，优化薪酬激励机制，提升教职工收入待遇，激发教职工内生动力。